|
|
5. coaching manager
Le coaching de manager, ça existe ! Un manager doit posséder de
nombreuses qualités pour obtenir le meilleur de son équipe. Le
coaching de manager apprend aux dirigeants d’entreprise à utiliser
pleinement le potentiel de chacun des employés, et à renforcer la
cohésion du groupe pour davantage d’efficacité.
Le coaching de manager peut intervenir au moment d’une prise de
poste, afin d’accompagner les tout premiers pas du nouveau
dirigeant, ou dans un contexte plus complexe (remaniement d’équipe,
mutation de l’entreprise, environnement professionnel tendu). Mais
comment fonctionne un coaching de manager ?
En fonction des besoins, le coaching de manager peut prendre
plusieurs formes. Lorsqu’il s’agit d’accompagner un cadre pour
l’aider à remplir des objectifs précis, l’intervention d’un coach
peut être très réduite dans le temps. Mais on peut aussi envisager
le coaching de manager comme un accompagnement à long terme, pouvant
durer plusieurs années.
|
Le coaching de
manager se déroule sous forme de séances d’environ une heure,
suffisamment espacées dans le temps pour permettre une véritable
réflexion entre deux rendez-vous. Car le but du coaching de manager
n’est pas d’imposer des solutions, mais d’amener le cadre ou le
dirigeant à s’interroger, à aborder les problèmes sous un angle
nouveau, et à puiser dans ses ressources pour dépasser des
comportements inefficaces, ou sources de conflits, de perte de temps
etc. |
|
Le coaching de manager peut être initié à la
demande du cadre concerné, mais c’est généralement le service des
ressources humaines qui décide de miser sur un élément à fort
potentiel, en lui offrant les moyens de se réaliser. Les frais du
coaching de manager sont alors pris en charge par l’entreprise, au
même titre qu’un stage ou une formation.
Menu coaching
www.travail-maison-pro.com
|